Coaching
Coaching & sparring med HEXES
Nyt perspektiv. Klare prioriteringer. En vej, du rent faktisk kan gå. Coaching og sparring hos HEXES er ikke bare gode samtaler. Det er et strategisk værktøj til at skabe udvikling – hos dig som leder, i dit team eller i hele organisationen. Vi hjælper dig med at få overblik, træffe bevidste valg og oversætte refleksioner til konkret handling. Du får ikke en manual – du får en makker, der tør udfordre, stiller de rigtige spørgsmål og holder dig op på dine beslutninger.
⸻
Hvad vi konkret hjælper med:
• Skaber klarhed over dine styrker, værdier og ledelsesmæssige pejlemærker
• Gør mål og prioriteringer tydelige – og hjælper dig med at balancere krav, forventninger og tid
• Udvikler din evne til at navigere i komplekse relationer, roller og situationer
• Giver dig sparring og feedback, så du udvikler adfærd, der matcher dine intentioner
Vi coacher både individer og teams – alt afhængig af, hvor nøglen til udvikling ligger:
• Styrke individet og teamet
• Skærpe prioriteringer og forventningsafstemninger
• Øge engagement og handlekraft
• Forbedre præstationer – individuelt og kollektivt
• Skabe psykologisk sikkerhed og sund feedbackkultur
• Gøre samarbejdet stærkere og mere meningsfuldt
⸻
Det hele starter med et ærligt blik på, hvor I er – og modet til at ville noget andet.
Vi hjælper jer derfra.
Ledercoaching
Du har en forretningsrelateret problemstilling, fx konfliktende KPI’er, et dysfunktionelt team, et krav om 5 % produktivitetsstigning næste FY, oversættelse af en uklar strategi til konkrete handlinger.
Udviklingsforløb
Find retning, ro og gennemslagskraft i dit eget lederskab. Et rum til refleksion, feedback og personlig udvikling. Når næste skridt kræver et ærligt blik på dig selv.
Lederteam Coaching
Hos HEXES hjælper vi jer med at blive et lederteam, der arbejder strategisk sammen, ikke parallelt. Vi skaber rum for ærlige samtaler, fælles ansvar og tydeligere samspil.
Teamcoaching
Tager afsæt i teamets konkrete udfordringer og ønsker om udvikling. Det kan være udfordrende, både at have fokus på den daglige drift samtidig med udvikling og implementering af projekter.
Vores tilgang til Coaching
Coach
Janus Kleemann
Hej, jeg er Janus og jeg stiller de irriterende spørgsmål og holder jer op på jeres aftaler og ansvar. Hvem er jeg, og hvordan kan du bruge mig?
Coaching & Sparring
Jeg arbejder med en praktisk tilgang, psykologisk tryghed og drager paralleller mellem bias, adfærd og mental udvikling reflekteret op imod erfaringer, træningssimuleringer, refleksion og læring. Desuden har jeg en baggrund som klatrer, outdoor-entusiast og rockmusiker.
I mit arbejde inddrager jeg bl.a. erfaringer og historier fra mine oplevelser, da ledelse og teamwork i disse verdener er alfa omega, og hvor man konstant bliver testet på samarbejde, tillid, sit eget ego og kommunikationsevner for at kunne lykkedes.
Jeg brænder for og er nysgerrig på hvordan motivation, selvforståelse, adfærd , psykologisk tryghed og alignment kan hjælpe ledere og teams til at tage ejerskab og performe bedre.
Coach
Nanna Seidelin
Hej, jeg hedder Nanna og jeg lytter, stiller ubehagelige spørgsmål og hjælper dig til at handle. Hvem er jeg, og hvorfor skulle du lade mig lytte til dig?
Coaching & Sparring
At have mig til at lytte og stille irriterende ubehagelige spørgsmål, ser ud til at have hjulpet en masse ledere med at finde den rigtige vej og med at finde ud af hvad de skulle bruge energi på, hvad de skulle stoppe med at bruge energi på, og hvad der stjal deres energi.
Jeg har mange års erfaring som leder, og ved godt at det ikke altid “er bare lige”. Jeg ved også hvor let man kan blive den der aldrig får feedback, den der ikke får hjælp til sine beslutninger, og ikke får brugt sine kolleger.
Og det er noget rigtig skidt. Derfor har de fleste ledere gavn af den professionelle samtalepartner eller coach , der kan sparke dig venligt bagi, lytte til dig og hjælpe dig med at finde den bedste vej frem.
3 sessioner
Vi booker altid min. 3 sessioner ad gangen. 3 no bullshit samtaler som hjælper dig til at handle på det du faktisk har brug for at handle på.
Det er vores erfaring at vi på 3 sessioner kan identificere hvilken udfordring det er vigtigst at arbejde på først samt lave en plan of action det rent faktisk er muligt at gennemføre.
Og jo, vi trykker til, men det er jo også det vi bliver betalt for.
“Whether you think you can, or you think you can’t – you’re right,”
– Henry Ford