Vi hjælper med at implementere ændringer i adfærd & kultur
Det vi gør
Vi hjælper med at implementere ændringer i adfærd og kultur. Vi er implementeringspartnere i organisationer, for ledere og for teams. Vi har en uærbødig tilgang til teorier og metoder. Og vi mener at det vi laver skal fungere i den kontekst vores kunder agerer i.
Organisation
Ledelse
Teams
Måden vi arbejder på
Vores teoretiske baggrund og erfaring spænder bredt bl.a. fra den erhvervspsykologiske verden, systemisk tænkning, erfaringsbaseret læring, narrativ ledelsestilgang, management consulting og meget mere. Vi har en stor værktøjskasse, som vi jævnligt dykker ned i, så vi kan tilpasse tingene efter jeres behov. Vi er pragmatiske i vores tilgang.
Naturlig udviklingsramme
Vi tror på, at hvis man er aktivt involveret, sker læringen hurtigere, eller sagt på en anden måde: Så lærer man af de konkrete erfaringer, man gør sig. Rigtigt mange studier viser at naturen har en positiv indvirkning på måden vi lærer på, optager viden, ideudvikler og reflekterer. Det er vi store tilhængere af.
Workshops
Vi har den tilgang til workshops, at der skal være action fulgt op af implementering og uddelegering af ansvar.
Teamcoaching
Coaching og sparring på udvikling, udfordringer, relationer, roller og konflikter.
Modtag vores gratis eBog om bias
Vi har skrevet en e-bog for at inspirere dig. For at vise dig, hvordan du kan stimulere din egen og din organisations vækst og innovationskraft gennem bias-bevidsthed og evnen til at respondere i stedet for at reagere.
Grunden til, at du bør interessere dig for bias, kultur og adfærd er, at der i din organisation højst sandsynligt vil være en masse nedarvet adfærd, ting som ”vi plejer at gøre”, ting “vi altid gjort”, og ting “vores processer/ regler/SOP’er dikterer” , og bias er kernen i disse udsagn. Men hvis de ikke er strategisk relevante, ikke understøtter den nye strategi, så skal de væk eller i det mindste revideres.
Ledercoaching
Coaching og sparring på karriere, udvikling, udfordringer, relationer, mål og fokus.
Vi er HEXES
Vi er garvede konsulenter med direkte erfaring fra ledelse og erhvervslivet. Vi har en uærbødig tilgang til teorier og metoder og er ikke gift med bestemte måder at arbejde eller tænke på, men mener, at det, vi gør, skal fungere i den kontekst, som vores kunder agerer i.
Vi arbejder med både menneskelige og organisatoriske dynamikker, der understøtter autentisk ledelse og samarbejde på en måde, der har magten til at inspirere til ægte, bæredygtig forandring.
Mange års arbejde i komplekse miljøer har lært os, hvad der virker og hvad der ikke gør, når man skal støtte ledere og teams i deres miljø.
Det vi leverer kan vendes og drejes, så det passer, fås i flere størrelser og er en sikring på jeres vej frem mod jeres fælles resultat, deraf navnet Hexes.
FOREDRAG, inspirationsoplæg, nye perspektiver, mindset & motivation
ENERGI boosts der understøtter kerneopgaven. Vi forklarer med kant i vores tankevækkende inspirationsoplæg, hvordan og hvorfor I opnår momentum og fokus på kerneopgaven ved fx at skærpe den fælles forståelse, kulturen, adfærd og mønstre, den profesionelle konflikt og den psykologiske sikkerhed.
Når boomerledere blokerer for den gode teamdynamik
Dyrkelsen af individet i ledelse står i voldsom kontrast til behovet for at opbygge stærke, sammenhæ…
At tune ind med små ord
For os starter det ofte med en samtale, samtale mellem to eller flere mennesker. Et ønske om et ande…
At navigere i krydsfeltet mellem uenighed og commitment
I en konstant foranderlig verden, hvor beslutninger ofte betyder enten succes eller fiasko for organ…
Kulturændring skal komme ovenfra
Af Jounalist Benedikte Ballund Ritzau Fokus. Udgivet i Midtjyllands medier 8/12 2023. Hvor HEXES ble…
Står dit ego i vejen for virksomhedens eksekveringsevne?
Det er, som om der ofte er modstand i toplederteams mod at træne samarbejde, bygge tillid og arbejde…
Conflict is good, conflict is healthy and conflict creates results
We are used to thinking of conflicts as something negative. But what if we achieve much better resul…
Let’s build something strong together
Vores erfaring er at det giver de bedste resultater & størst succes med implementering at arbejde med 3 Push. dvs. vi ses min. 3 gange, Så spilder vi ikke jeres penge og vores tid
