Vi hjælper organisationer med at få ting til at ske i praksis
Vi arbejder med ledelse, samarbejde og kultur, hvor det gør en forskel: I lederteamet, i relationerne i de underliggende strukturer og i hverdagen. Vores tilgang er involverende, ærlig og eksekverende. Vi kombinerer refleksion med handling, strategi med adfærd og teori med virkelighed. Ikke for at levere “det rigtige svar”, men for at finde det, der virker i jeres kontekst.
Organisation
Ledelse
Teams
Vi er pragmatiske i vores tilgang
Vores teoretiske baggrund og erfaring spænder bredt bl.a. fra den erhvervspsykologiske verden, systemisk tænkning, erfaringsbaseret læring, narrativ ledelsestilgang, management consulting og meget mere. Vi har en stor værktøjskasse, som vi jævnligt dykker ned i, så vi kan tilpasse tingene efter jeres behov.
Vi er implementeringspartnere i organisationer, for ledere og for teams. Vi har en uærbødig tilgang til teorier og metoder. Og vi mener at det vi laver skal fungere i den kontekst vores kunder agerer i.
Udviklingsramme
Vi tror på, at hvis man er aktivt involveret, sker læringen hurtigere, eller sagt på en anden måde: Så lærer man af de konkrete erfaringer, man gør sig. Rigtigt mange studier viser at naturen har en positiv indvirkning på måden vi lærer på, optager viden, ideudvikler og reflekterer. Det er vi store tilhængere af.
Artikler
Vores artikler, går tæt på det virkelige arbejde med ledelse, samarbejde og forandring. Vi dropper buzzwords og hurtige fixes – og deler i stedet erfaringer, perspektiver og konkrete greb, der virker i praksis.
eBog
Vi har skrevet en e-bog for at vise dig, hvordan du kan stimulere din egen og din organisations vækst og innovationskraft gennem bias-bevidsthed og evnen til at respondere i stedet for at reagere.
Cases
Vores cases er ikke glansbilleder. De er ærlige fortællinger fra det virkelige liv i organisationer – hvor mennesker, ledelse og forandring mødes. Vi beskriver ikke bare, hvad vi har gjort, men også hvorfor vi gjorde det, hvad der virkede.
Strategiimplementering
Vi taler oftest om at udforme strategi. Men det er jo ikke der hovedparten af arbejdsbyrden ligger …
Workshops
Vi har den tilgang til workshops, at der skal være action fulgt op af implementering og uddelegering af ansvar.
Lederteam Coaching
Et fælles strategisk fokus, tydeligere beslutninger og højere fælles eksekveringskraft, klare roller og ansvar.
Ledercoaching
Du har en forretningsrelateret problemstilling, fx konfliktende KPI’er, et dysfunktionelt team, et krav om 5 % produktivitetsstigning næste FY, oversættelse af en uklar strategi til konkrete handlinger.
Udviklingsforløb
Find retning, ro og gennemslagskraft i dit eget lederskab. Et rum til refleksion, feedback og personlig udvikling. Når næste skridt kræver et ærligt blik på dig selv.
Lederteam Coaching
Hos HEXES hjælper vi jer med at blive et lederteam, der arbejder strategisk sammen, ikke parallelt. Vi skaber rum for ærlige samtaler, fælles ansvar og tydeligere samspil.
Teamcoaching
Tager afsæt i teamets konkrete udfordringer og ønsker om udvikling. Det kan være udfordrende, både at have fokus på den daglige drift samtidig med udvikling og implementering af projekter.
Ny leder
Fra ny i rollen til sikker i retningen – uden at miste dig selv undervejs.
Det nye Team
Er I et nyt team, der har brug for at arbejde effektivt sammen fra starten?
Vi er HEXES
Vi er garvede konsulenter med direkte erfaring fra ledelse og erhvervslivet. Vi har en uærbødig tilgang til teorier og metoder og er ikke gift med bestemte måder at arbejde eller tænke på, men mener, at det, vi gør, skal fungere i den kontekst, som vores kunder agerer i.
Vi arbejder med både menneskelige og organisatoriske dynamikker, der understøtter autentisk ledelse og samarbejde på en måde, der har magten til at inspirere til ægte, bæredygtig forandring.
Mange års arbejde i komplekse miljøer har lært os, hvad der virker og hvad der ikke gør, når man skal støtte ledere og teams i deres miljø.
FOREDRAG, inspirationsoplæg, nye perspektiver, mindset & motivation
ENERGI boosts der understøtter kerneopgaven. Vi forklarer med kant i vores tankevækkende inspirationsoplæg, hvordan og hvorfor I opnår momentum og fokus på kerneopgaven ved fx at skærpe den fælles forståelse, kulturen, adfærd og mønstre, den profesionelle konflikt og den psykologiske sikkerhed.
Når boomerledere blokerer for den gode teamdynamik
Dyrkelsen af individet i ledelse står i voldsom kontrast til behovet for at opbygge stærke, sammenhæ…
At tune ind med små ord
For os starter det ofte med en samtale, samtale mellem to eller flere mennesker. Et ønske om et ande…
At navigere i krydsfeltet mellem uenighed og commitment
I en konstant foranderlig verden, hvor beslutninger ofte betyder enten succes eller fiasko for organ…
Kulturændring skal komme ovenfra
Af Jounalist Benedikte Ballund Ritzau Fokus. Udgivet i Midtjyllands medier 8/12 2023. Hvor HEXES ble…
Står dit ego i vejen for virksomhedens eksekveringsevne?
Det er, som om der ofte er modstand i toplederteams mod at træne samarbejde, bygge tillid og arbejde…
Conflict is good, conflict is healthy and conflict creates results
We are used to thinking of conflicts as something negative. But what if we achieve much better resul…
Sådan bruger du bias til din fordel i en VUCA-verden
VUCA står for Volatility, Uncertainty, Complexity og Ambiguity og handler kort sagt om, hvordan du n…
Sabotører & hjernespin
Det er ikke godt nok! Næsen i sporet! Kom nu! Vores indre dialog er spændende og til tider sel…
Sådan bygger du tillid i omskiftelige teams
Når hastigheden og kompleksiteten er skruet op, og arbejdet foregår i forskellige konstellationer af…
Let’s build something strong together
Vores erfaring er at det giver de bedste resultater & størst succes med implementering at arbejde med 3 Push. dvs. vi ses min. 3 gange, Så spilder vi ikke jeres penge og vores tid