Spring til indhold

Vi hjælper organisationer med at få ting til at ske i praksis

Vi arbejder med ledelse, samarbejde og kultur, hvor det gør en forskel: I lederteamet, i relationerne i de underliggende strukturer og i hverdagen. Vores tilgang er involverende, ærlig og eksekverende. Vi kombinerer refleksion med handling, strategi med adfærd og teori med virkelighed. Ikke for at levere “det rigtige svar”, men for at finde det, der virker i jeres kontekst.


Organisation

Ledelse

Teams

Vi er pragmatiske i vores tilgang

Vores teoretiske baggrund og erfaring spænder bredt bl.a. fra den erhvervspsykologiske verden, systemisk tænkning, erfaringsbaseret læring, narrativ ledelsestilgang, management consulting og meget mere. Vi har en stor værktøjskasse, som vi jævnligt dykker ned i, så vi kan tilpasse tingene efter jeres behov.


Vi er implementeringspartnere i organisationer, for ledere og for teams. Vi har en uærbødig tilgang til teorier og metoder. Og vi mener at det vi laver skal fungere i den kontekst vores kunder agerer i.

Vi tror på, at hvis man er aktivt involveret, sker læringen hurtigere, eller sagt på en anden måde: Så lærer man af de konkrete erfaringer, man gør sig. Rigtigt mange studier viser at naturen har en positiv indvirkning på måden vi lærer på, optager viden, ideudvikler og reflekterer. Det er vi store tilhængere af.

Strategiimplementering

Vi taler oftest om at udforme strategi. Men det er jo ikke der hovedparten af arbejdsbyrden ligger …

Workshops

Vi har den tilgang til workshops, at der skal være action fulgt op af implementering og uddelegering af ansvar. 

Lederteam Coaching

Et fælles strategisk fokus, tydeligere beslutninger og højere fælles eksekveringskraft, klare roller og ansvar.

Fra ny i rollen til sikker i retningen – uden at miste dig selv undervejs.

FOREDRAG, inspirationsoplæg, nye perspektiver, mindset & motivation

ENERGI boosts der understøtter kerneopgaven. Vi forklarer med kant i vores tankevækkende inspirationsoplæg, hvordan og hvorfor I opnår momentum og fokus på kerneopgaven ved fx at skærpe den fælles forståelse, kulturen, adfærd og mønstre, den profesionelle konflikt og den psykologiske sikkerhed.


Når boomerledere blokerer for den gode teamdynamik

Dyrkelsen af individet i ledelse står i voldsom kontrast til behovet for at opbygge stærke, sammenhæ…

At tune ind med små ord

For os starter det ofte med en samtale, samtale mellem to eller flere mennesker. Et ønske om et ande…

At navigere i krydsfeltet mellem uenighed og commitment

I en konstant foranderlig verden, hvor beslutninger ofte betyder enten succes eller fiasko for organ…

Kulturændring skal komme ovenfra

Af Jounalist Benedikte Ballund Ritzau Fokus. Udgivet i Midtjyllands medier 8/12 2023. Hvor HEXES ble…

Står dit ego i vejen for virksomhedens eksekveringsevne?

Det er, som om der ofte er modstand i toplederteams mod at træne samarbejde, bygge tillid og arbejde…

Conflict is good, conflict is healthy and conflict creates results

We are used to thinking of conflicts as something negative. But what if we achieve much better resul…

Sådan bruger du bias til din fordel i en VUCA-verden

VUCA står for Volatility, Uncertainty, Complexity og Ambiguity og handler kort sagt om, hvordan du n…

Sabotører & hjernespin

Det er ikke godt nok! Næsen i sporet! Kom nu!  Vores indre dialog er spændende og til tider sel…

Sådan bygger du tillid i omskiftelige teams

Når hastigheden og kompleksiteten er skruet op, og arbejdet foregår i forskellige konstellationer af…

Let’s build something strong together

Vores erfaring er at det giver de bedste resultater & størst succes med implementering at arbejde med 3 Push. dvs. vi ses min. 3 gange, Så spilder vi ikke jeres penge og vores tid