Spring til indhold
Teamudvikling, samarbejde, perspektiver, kommunikation

Teamudvikling

Viden og tiltag omkring adfærd i teamsammenhæng er grundlæggende for at kunne medvirke til fælles succes.

Derfor klarlægges status i det enkelte team forud for hvert teamudviklingsforløb. Når vi kender udgangspunktet i det enkelte team, skræddersys forløb med fokus på de helt rette indsatsområder.

Fokus der skaber handlekraft og konkrete resultater i jeres organisation

Nyt team

Boost teamet

Slidt team

Skræddersyede forløb

Vores tre forløb er eksempler og kan tweakes så de passer til det I går og roder med.

Teamcoaching

Coaching og sparring på udvikling, udfordringer, relationer, roller og konflikter. Læs mere …


Strategisk Offsite

Nogle af de største udfordringer i organisationer er implementering af strategier og forandringer – at få alle med på rejsen. Det kræver nye vaner og grundigt arbejde med adfærd og kultur.

Talks

inspirationsoplæg, nye perspektiver, mindset & samarbejde


Workshops

Vi har den tilgang til workshops, at der skal være action fulgt op af implementering og uddelegering af ansvar. 

Vi arbejder konkret og aftalebaseret

Det betyder, at vi er ikke færdige før der er konkrete aftaler på tavlen – HVAD vil vi gøre, HVORNÅR vil vi  gøre det og HVEM gør det.

Implementering af ændringer i adfærd og kultur tager tid. At skabe sammenhængskraft tager tid og stopper aldrig. Og der er ingen short cut’s. Det kræver psykologisk sikkerhed, prioritering, commitment og konsekvens at kunne levere på de fælles mål. De kompetencer kan organisationer, ledere og teams lære (og hvis de kan dem i forvejen, blive bedre til) og dermed levere optimalt på det fælles mål.

Derfor kan det kan betale sig på både på den lange og på den korte bane at prioritere en fokuseret indsats på udvikling og adfærd.

Artikler om teamudvikling


Sådan bruger du bias til din fordel i en VUCA-verden

VUCA står for Volatility, Uncertainty, Complexity og Ambiguity og handler kort sagt om, hvordan du n…

Sådan bygger du tillid i omskiftelige teams

Når hastigheden og kompleksiteten er skruet op, og arbejdet foregår i forskellige konstellationer af…

3 spørgsmål der afslører en usund kultur

Nogle gange er det nemt at spotte de giftige elementer, der skaber en usund kultur, og det er derfor…

Slut nu med det lederbashing!

En syg kultur Kan vi holde op med at tale om dårlige ledere og dårlig ledelse hele tiden? Hvis vi sk…

Undgå virtuel teamudmattelse

Under en af vores daglige gåture havde vi inviteret en god ven, der er leder i en større kommune, me…

Virtuel kommunikation og reptilhjernen

Vi står p.t. alle i en situation som har ændret vores arbejdsdag og rigtigt mange af os arbejder hje…

High Performance Team – en smuk tanke

Artikel, der blev bragt i Børsen Ledelse den 18. oktober 2019. Link til artikel her: High Perfo…

Stammeadfærd skaber siloer …Er vi biologisk fucked?

Du kender det måske godt, os og dem-mentaliteten, den interne konkurrence, manglende samarbejde på t…