Lederudvikling
Ego & ansvar
Der findes ikke en formel. For os handler ledelse ikke om de 8 nemme steps til bedre lederskab. Det handler ikke om alle de bøger, kurser, træninger og armbøjninger du er nødt til at lave for at blive den optimale udgave af dig selv. Det handler heller ikke om alt det du ikke skal gøre. Faktisk handler det mest af alt om at lære at leve med hvem du er. Og for at gøre det, kræver det at du investerer noget tid i at reflektere lidt over hvordan du agerer i verden. Og så handler det om at tage ansvar for det der er dit, og holde op med at bruge krudt på det der ikke er.
3 forløb der skaber plads til og øger kvaliteten af refleksionen og implementeringen
First team
Crux
Down & dirty
Skræddersyede forløb
Vores tre lederudviklingsforløb er eksempler og kan tweakes så de passer til det I går og roder med.
Ledercoaching
Coaching og sparring på karriere, udvikling, udfordringer, relationer, roller og konflikter. Læs mere …
Talks
inspirationsoplæg, nye perspektiver, mindset & samarbejde
Workshops
Vi har den tilgang til workshops, at der skal være action fulgt op af implementering og uddelegering af ansvar.
Teamcoaching
Coaching og sparring på udvikling, udfordringer, relationer, roller og konflikter.
Vi arbejder konkret og aftalebaseret
Det betyder, at vi er ikke færdige før der er konkrete aftaler på tavlen – HVAD vil vi gøre, HVORNÅR vil vi gøre det og HVEM gør det.
Implementering af ændringer i adfærd og kultur tager tid. At skabe sammenhængskraft tager tid og stopper aldrig. Og der er ingen short cut’s. Det kræver psykologisk sikkerhed, prioritering, commitment og konsekvens at kunne levere på de fælles mål. De kompetencer kan organisationer, ledere og teams lære (og hvis de kan dem i forvejen, blive bedre til) og dermed levere optimalt på det fælles mål.
Derfor kan det kan betale sig på både på den lange og på den korte bane at prioritere en fokuseret indsats på udvikling og adfærd.
