Individuelt lederudviklingsforløb
Udviklingsforløb for dig, der er ny i lederrollen
Mere end en ny titel
At blive leder kræver mere end en ny titel. Det kræver et nyt mindset, nye værktøjer og evnen til at navigere i kompleksitet og forandring. Vores individuelle lederudviklingsforløb hjælper dig med at skabe klarhed i din lederrolle, styrke din kommunikation og omsætte læring til handling – så du står stærkere i hverdagen som leder.
Med HEXES’ Individuelle Lederudviklingsforløb får du klarhed i din rolle, stærkere relationer og konkrete redskaber, der kan omsættes direkte i hverdagen. Du udvikler dig ikke kun som leder – du bliver en leder, der kan skabe retning, trivsel og resultater i en kompleks virkelighed.
Hvad du får ud af forløbet
- Klarhed og retning – hvordan du prioriterer og balancerer mellem drift og udvikling.
- Stærkere relationer og kommunikation – så du kan motivere, give feedback og håndtere svære samtaler med integritet.
- Praktiske værktøjer til ledelse i hverdagen – fra delegering og beslutningstagning til at skabe en teamkultur, der driver resultater.
- Personlig forankring – vi tager udgangspunkt i dine konkrete udfordringer, så du hurtigt kan omsætte læring til praksis.
Sådan arbejder vi
Forløbet strækker sig over 10 sessioner á 75 minutter. Vi veksler mellem coaching på aktuelle problemstillinger og redskabsorienterede sessioner, der giver dig konkrete metoder til at styrke dit lederskab.
Indholdet tilpasses dine behov og kan fx handle om:
- Selvledelse og prioritering
- Kommunikation og relationer
- Implementering af strategi og forandringer
- Effektiv mødeledelse
- Teamdynamik
- Stakeholder management og organisatoriske strukturer
Mellem sessionerne arbejder du videre med konkrete opgaver, så udviklingen bliver forankret i din praksis.
Målet?
At du står stærkere i din ledelse, får større gennemslagskraft og at det bliver tydeligt for dig hvad ledelse er for dig.
Vores tilgang
Coach
Janus Kleemann
Hej, jeg er Janus og jeg stiller de irriterende spørgsmål og holder jer op på jeres aftaler og ansvar. Hvem er jeg, og hvordan kan du bruge mig?
Coaching & Sparring
Jeg arbejder med en praktisk tilgang, og drager paralleller mellem bias, adfærd og mental udvikling reflekteret op imod erfaringer, træningssimuleringer, refleksion og læring. Desuden har jeg en baggrund som klatrer, outdoor-entusiast og rockmusiker.
I mit arbejde inddrager jeg bl.a. erfaringer og historier fra mine oplevelser, da ledelse og teamwork i disse verdener er alfa omega, og hvor man konstant bliver testet på samarbejde, tillid, sit eget ego og kommunikationsevner for at kunne lykkedes.
Jeg brænder for og er nysgerrig på hvordan motivation, selvforståelse, adfærd , psykologisk sikkerhed og alignment kan hjælpe ledere og teams til at tage ejerskab og performe bedre.
Coach
Nanna Seidelin
Hej, jeg hedder Nanna og jeg lytter, stiller ubehagelige spørgsmål og hjælper dig til at handle. Hvem er jeg, og hvorfor skulle du lade mig lytte til dig?
Coaching & Sparring
At have mig til at lytte og stille irriterende ubehagelige spørgsmål, ser ud til at have hjulpet en masse ledere med at finde den rigtige vej og med at finde ud af hvad de skulle bruge energi på, hvad de skulle stoppe med at bruge energi på, og hvad der stjal deres energi.
Jeg har mange års erfaring som leder, og ved godt at det ikke altid “er bare lige”. Jeg ved også hvor let man kan blive den der aldrig får feedback, den der ikke får hjælp til sine beslutninger, og ikke får brugt sine kolleger.
Og det er noget rigtig skidt. Derfor har de fleste ledere gavn af den professionelle samtalepartner eller coach , der kan sparke dig venligt bagi, lytte til dig og hjælpe dig med at finde den bedste vej frem.
Walk & Reflect –
et ledernetværk
Et anderledes ledernetværk i naturen. Få luft, spejling og perspektiv på beslutninger.
Hvor du kan trække vejret, og sparre sammen med andre ledere,
der forstår kompleksiteten i at stå med ansvaret.
– Marcus Aureliush
“You have power over your mind – not outside events. Realize this, and you will find strength.”